Hablar de liderazgo es muy habitual, la teoría, mucha gente la conoce, pero en la realidad no es nada fácil ser un buen líder, y menos en los últimos tiempos, donde el entorno, la globalización, la digitalización, etc. avanzan de una manera tan rápida.

Estamos en un mundo VICA (Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo). Y en este mundo ser líder es cada vez más complicado.

Voy a tratar en este post de una manera resumida nombrar todo aquello que debe de poseer un líder en estos momentos, lo podemos llamar el líder del siglo XXI, líder Total o líder 10.

Este líder deberá de dominar los siguientes aspectos, o habilidades:

1-Deberá de ser productivo. Otro palabro, fácil de nombrar y muy difícil de serlo.

Ser productivo es hacer lo correcto, de manera correcta y correctamente, u  optimizar nuestros recursos maximizando los resultados. Muchos conceptos se pueden dar al respecto de este término. Y además deberá de trabajar para que su equipo también lo sea.

2-Deberá de gestionar bien el tiempo. Dominar a los ladrones del tiempo, y lo mismo deberá de trasladar a su equipo.

3-Cultivar los hábitos positivos, y desterrar los negativos.

4-Motivar a su gente, y antes, estar auto motivado. Ni lo primero ni lo segundo es nada fácil.

5-Deberá de saber delegar, y establecer las bases para tener un equipo que a la vez sepa también delegar en otros.

6-La planificación es algo vital para el líder. Planificarse todos los días es esencial para conseguir el éxito que desea.

7-Ser un gran comunicador, y aquí nombro otro palabro de manera muy fácil, pero a la hora de la verdad muy complicado. Es uno de los retos que debe de tener todo líder que se precie.

8-Deberá de saber tomar decisiones, pues todos los días tendrá que hacerlo, y hacerlo de una manera coherente y con criterio. Este es otro aspecto muy relevante para el liderazgo.

9-Debe de gestionar personas. Creo que lo más complicado que existe es tratar y gestionar a las personas.

10-Trabajar en equipo, indispensable para alcanzar los objetivos de manera más rápida, efectiva y llegar  más lejos. Un equipo bien cohesionado y perfectamente orquestado es capaz de mover montañas, y el líder debe de hacer precisamente eso, cohesionar al equipo, dirigirlo.

11-Gestionar el talento de las personas, podría estar incluido dentro del punto de gestionar personas, pero cada día tiene mayor importancia el saber gestionar el talento, sobre todo saber retener a esas personas que son muy válidas para la organización.

12-Tener siempre el foco de avanzar, de percibir los cambios del entorno, y como hemos mencionado al iniciar este post estamos en un mundo VICA, y lo único que permanece constante es el propio cambio. Por tanto erigirse en ser la “veleta” de la compañía y variar o cambiar hacia donde es más idóneo para la empresa es algo muy vital para toda empresa. Por tanto saber gestionar el cambio deberá de ser otro aspecto muy relevante, o función a desempeñar por el líder.

Así pues, todos estos aspectos o habilidades deberán de ejercer los líderes actuales,  del siglo XXI. Para ello la formación es vital para conseguir tener todos estos puntos mucho más claros.

Animo a todos aquellos gerentes que quieran realmente ser auténticos líderes en los tiempos actuales,  que se formen en todas estas facetas o aspectos. Esa formación sumada a la experiencia les valdrá para que su empresa siga siendo puntera en el momento actual.

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